Главная | Регистрация | Вход | RSSЧетверг, 17.10.2019, 08:13

Ягодка :)

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Инструкция по правилам обработки, хранения и передачи персональных данных работников МБДОУ "Детский

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад №2 «Ягодка» муниципального образования –

городской округ город Скопин Рязанской области

Россия, 391800. Рязанская область, г. Скопин, ул. Трудовая д.55 «а», тел. 8 (49156) 2-02-84

 

УТВЕРЖДЕНО:

Заведующий МБДОУ

«Детский сад №2 «Ягодка»

  • №45/1 от 10.06.2019 г.

Егорычева Н.А.__________

 

 

 

 

 

 

Инструкция

по правилам обработки, хранения и передачи персональных данных работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №2 «Ягодка» муниципального образования – городской округ город Скопин Рязанской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Общие положения

1.1.Нормативной базой, регламентирующей положения настоящей Инструкции, является ст.19 Федерального закона РФ от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных», статья 24 Конституции Российской Федерации, глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации.

2. Персональные данные

2.1. К персональным данным работника, необходимым работодателю в связи с трудовыми отношениями относятся:

- сведения об образовании;

- сведения о предыдущем месте работы, опыте работы и занимаемой должности;

- сведение о составе семьи и наличии иждивенцев;

- сведения о состоянии здоровья и наличии заболеваний (когда это необходимо в случаях, установленных законом);

- сведения об отношении к воинской обязанности.

3.Порядок обработки персональных данных работника

3.1. При обработке персональных данных работника, то есть их получении, хранении, комбинировании, передаче или любом другом использовании персональных данных работника делопроизводитель обязан соблюдать следующие общие требования:

- обрабатывать персональные данных работника может исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

- все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

3.2. Делопроизводитель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений с письменного согласия работника, а также случаев предусмотренных федеральным законом.

3.3. Персональную ответственность за соблюдение настоящей Инструкции, а также контроль за её соблюдением возложить на делопроизводителя ДОО.

  1. Делопроизводитель должен быть ознакомлен с настоящей Инструкцией под расписку.

4. Хранение персональных данных работников

4.1. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен договором.

4.2.Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

4.3.Хранение документов содержащих персональные данные работников осуществляется в несгораемых шкафах (сейфах).

4.4. Доступ к персональным данным работников разрешается только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для конкретных функций.

4.5.Внутренний доступ к персональным данным работников в ДОО осуществляется в соответствии со списком лиц, уполномоченных на получение и доступ к персональным данным, утвержденным заведующим ДОО.

4.5.Право внутреннего доступа к персональным данным работников ДОО имеют:

- заведующий ДОО;

- работник, чьи персональные данные подлежат обработке;

- работники, уполномоченные в соответствии с приказом на получение доступа к персональным данным работников.

5. Передача персональных данных работника

5.1 При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, в соответствии с данным локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

-не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

 

6. Ответственность

6.1.Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Форма входа
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031


Copyright MyCorp © 2019