Главная | Регистрация | Вход | RSSПонедельник, 23.09.2019, 16:18

Ягодка :)

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Положение о конфликте интересов

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад №2 «Ягодка» муниципального образования –

городской округ город Скопин Рязанской области

Россия, 391800. Рязанская область, г. Скопин, ул. Трудовая д.55 «а», тел. 8 (49156) 2-02-84

 

 

ПРИНЯТО: УТВЕРЖДЕНО:

На Общем собрании

трудового коллектива работников

МБДОУ «Детский сад №2 «Ягодка» Заведующий МБДОУ

«Детский сад №2 «Ягодка»

  • №2 от 14.06.2019г. приказ № 46 от 14.06. 2019 г.

Егорычева Н.А.______

 

 

Положение о конфликте интересов

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 2 «Ягодка»

муниципального образования –городской округ

город Скопин

 

 

  1. Общие положения.

 

    1. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников МБДОУ «Детский сад № 2 «Ягодка» является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.
    2. С целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для организации) МБДОУ «Детский сад № 2 «Ягодка» принято положение о конфликте интересов.
    3. Положение о конфликте интересов – это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников МБДОУ «Детский сад № 2 «Ягодка» в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. Положение о конфликте интересов МБДОУ «Детский сад № 2 «Ягодка» (далее - положение) включает следующие аспекты:

-цели и задачи положения о конфликте интересов;

-используемые в положении понятия и определения;

-круг лиц, попадающих под действие положения;

-основные принципы управления конфликтом интересов в организации;

- порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов педагогических

работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.

Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

- ответственность за прием сведений, организацию работы по предотвращению

и урегулированию конфликта интересов и рассмотрение этих сведений:

-ответственность работников за несоблюдение положения о конфликте интересов.

 

 

Круг лиц, попадающих под действие положения:

 

-действие положения распространяется на всех работников МБДОУ «Детский сад № 2 «Ягодка» вне зависимости от уровня занимаемой должности.

 

Основные принципы управления конфликтом интересов в ДОУ:

 

1.4. В основу работы по управлению конфликтом интересов в МБДОУ«Детский сад № 2 «Ягодка» положены следующие принципы:

-обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

-индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для МБДОУ«Детский сад № 2 «Ягодка» при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

-конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

-соблюдение баланса интересов МБДОУ«Детский сад № 2 «Ягодка» и работника при урегулировании конфликта интересов;

-защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) МБДОУ«Детский сад № 2 «Ягодка».

 

Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими

профессиональной деятельности:

 

- в случае возникновения конфликта интересов педагогический работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя МБДОУ.

- руководитель МБДОУ в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов педагогического работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии МБДОУ по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

- решение комиссии МБДОУ по урегулированию споров между участниками образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов педагогического работника, является обязательным для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

- до принятия решения комиссии МБДОУ по урегулированию споров между участниками образовательных отношений руководитель МБДОУ в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников образовательных отношений.

 

 

Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

 

1.5. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами организации – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

1.6. Порядок раскрытия конфликта интересов работником МБДОУ«Детский сад № 2 «Ягодка» и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;

- раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в организации (заполнение декларации о конфликте интересов).

1.7. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

1.8. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Следует иметь в виду, что в итоге этой работы учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждение также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

-ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

-добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

-пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

-временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

-перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

-передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

-отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

-увольнение работника из организации по инициативе работника;

-увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    1. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим.

При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

 

 

Ответственность за прием сведений, организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и рассмотрение этих сведений:

 

1.10.Ответственный за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, а также ответственный за противодействие коррупции назначаются приказом заведующего МБДОУ.

1.11. Ответственным лицом в МБДОУ за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности является руководитель МБДОУ.

1.12. Ответственное лицо в МБДОУ за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников:

- утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности;

- организует информирование педагогических работников о налагаемых ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;

- при возникновении конфликта интересов педагогического работника организует рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии МБДОУ по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

- организует контроль за состоянием работы в МБДОУ по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.

1.13. Все работники МБДОУ несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.14. За совершение коррупционных правонарушений работники ДОУ несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и организационно- распорядительными документами МБДОУ.

Форма входа
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30


Copyright MyCorp © 2019